北京華益瑞科技有限公司成立于2007年，公司總部位于北京，在西安、大連分別設有服務中心和辦事處，專業(yè)從事生態(tài)氣象、空氣質量、水文水質、土壤檢測、遙感觀測等領域的各種高精度測試儀器的銷售、研發(fā)、集成、運維及方案咨詢，是北京市企業(yè)、中關村企業(yè)，且通過了ISO9001質量管理體系認證，并擁有多個軟件著作權及批準的多項發(fā)明磚利。（ 1）地表植被參數(shù)監(jiān)測裝置及系統(tǒng)（磚利類型：實用新型磚利，磚利號：ZL 2020 2 2845214.2），2）一種雪深探測儀器（磚利類型：實用新型磚利，磚利號：ZL 2020 2 2862170.4），3）一種野外分析儀光路自動清洗裝置及其清洗方法（磚利類型：發(fā)明磚利，磚利號：ZL 2013 1 0334626.1）。

— 辦公環(huán)境 —

公司先后為中國生態(tài)系統(tǒng)研究網絡（CERN），中國森林生態(tài)系統(tǒng)定位研究網絡（CFERN）和973/985項目提供了先進的野外觀測設備及售后技術服務，參與了中國通量網China flux項目的建設，并與國家重點研究所及高校保持密切合作。

— 福利待遇 —

Ø 發(fā)展培訓：帶薪培訓、學習基金

Ø 福利待遇：出國旅游、定期體檢

Ø 崗位績效：年終獎金、績效獎金

Ø 日常作息：早九晚五、周末雙休

Ø 其他福利：出差補貼、節(jié)日福利

— 豐富實踐經驗 —

— 科研科考機會 —

— 旅游娛樂活動 —

— 招聘崗位—

— 崗位要求—

1、倉儲物流助理

崗位職責：

1.負責物料及商品的入庫驗收工作，對入庫產品的質量檢查、數(shù)量核對等，確保入庫產品質量及準確性

2.對庫房出庫的半成品物料組裝，保證出庫產品的規(guī)范完整性

3.配合主管做好倉儲物流的其它相關工作，如包裝、發(fā)貨等

招聘要求：

1. 大專及以上學歷，熟練常用office辦公軟件

2. 做事認真，責任心強，踏實穩(wěn)定

2、物流專員

崗位職責：

1.負責發(fā)貨產品的分類包裝及相應信息管理

2.發(fā)貨溝通及物流狀態(tài)；

3.對物流發(fā)貨報表進行及時更新記錄，及定期統(tǒng)計分析。

招聘要求：

1. 大專及以上學歷，物流及理工科相關專業(yè)；

2. 熟練使用常用辦公軟件，如Word、Excle等；

3. 工作認真、嚴謹踏實、有良好的職業(yè)操守、較強的責任心和團隊意識。

3、加工專員（自研產品）

崗位職責：

1.主要進行自研產品的生產組裝、測試及入庫等工作，保證自研產品的生產質量及供應的及時性

2.生產加工或協(xié)作部門的其它任務安排

招聘要求：

1. 高中及以上學歷

2.熟練常用辦公軟件，如Word excel等

3.動手能力強，熟悉常用的電絡鐵等常用電子組裝工具

4.謙遜，有較強的工作責任心、踏實、穩(wěn)定

4、設備運維工程師

崗位職責：

1.主要負責現(xiàn)場設備運行檢查、現(xiàn)場故障排查與維修、設備標定、客戶培訓與技術支持、對外服務等工作

2.在職責范圍內開展與相關部門間的業(yè)務溝通與工作協(xié)同

招聘要求：

1.本科及以上學歷，工科類或生態(tài)類相關專業(yè)

2.具備較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力、語言表達能力；心思細膩，能熟練操作常見辦公軟件

3.有較強的身體素質條件，可以適應野外高原等工作環(huán)境

5、系統(tǒng)運維工程師（數(shù)據分析）

崗位職責：

1.主要負責站點遠程的定期檢查、數(shù)據分析、運維報告編寫等工作；

2.客戶數(shù)據異常分析與處理，并對客戶進行培訓與技術支持；

3.職責范圍內協(xié)助其他部門進行相應的工作支持。

招聘要求：

1.本科及以上學歷，生態(tài)類，計算機、自動化等相關專業(yè)

2.具備較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力，具有團隊合作精神，有較強的文檔編輯能力、語言表達能力；

3.熟練操作一般辦公軟件，及部分專業(yè)數(shù)據分析軟件。

4.熟悉一種開發(fā)語言，可以編寫腳本進行數(shù)據處理者擇優(yōu)錄取。

6、現(xiàn)場安裝工程師

崗位職責：

1. 負責設備儀器的安裝、調試及客戶培訓；

2. 負責安裝調試項目的資料準備及結項資料整理提交；

3. 負責客戶遠程技術支持。

招聘要求：

1. 28歲以下，男，大專及以上學歷，工科類、生態(tài)類專業(yè)；

2. 動手能力強，應變、學習、溝通能力佳；

3. 責任心強、認真踏實，吃苦耐勞、能適應經常性國內范圍出差。

7、上位機軟件工程師

崗位職責：

1. 根據項目實際需求，進行上位機軟件的架構設計與開發(fā)，編寫相關技術文檔；

2. 公司軟件的維護、測試及必要的技術支持；

3. 能獨立解決研發(fā)、生產、售后出現(xiàn)的軟件故障；

招聘要求：

1.本科及以上學歷，精通C/S客戶端的開發(fā)；2.精通主流數(shù)據庫中的一種，熟練掌握數(shù)據庫語法

3.有很好的數(shù)據結構、算法基礎，熟悉軟件的設計、開發(fā)與測試；

4.具備網口、串口等通信接口的編程經驗；

5.具有良好的編程代碼注釋習慣

8、系統(tǒng)研發(fā)工程師

崗位職責：

1.閱讀國內外文獻，提取先進實驗方案產品測試應用方案

2.室內外集成測試，數(shù)據分析，新產品安裝培訓，產品說明文檔制作

招聘要求：

1.本科及以上學歷，生態(tài)或電氣自動化相關專業(yè)

2. 英語四級以上，能夠熟練閱讀中外文獻，吸收實驗方案；

3. 具有較強的學習能力，文字組織及表達能力；

4.吃苦耐勞，學習能力強，有一定的編程基礎

9、軟件工程師

崗位職責：

1.負責公司軟件產品及項目的開發(fā)、升級及維護工作

2.參與核心/重要模塊的設計、編碼、單元測試及相關文檔；

3.參與產品需求分析、功能設計

招聘要求：

1.2年以上Python開發(fā)和數(shù)據分析經驗，熟練使用Linux等類Unix系統(tǒng)，理工科相關專業(yè)，計算機、統(tǒng)計數(shù)學背景優(yōu)先；

2.熟悉數(shù)據清洗，能夠用numpy、pandas、jieba等工具對數(shù)據進行處理

3.具備扎實數(shù)理基礎（矩陣、統(tǒng)計等）和較強的文獻調研理解能力

4.熟練使用SQL，具備數(shù)據庫設計能力，熟悉MySQL、Redis、PostgreSQL等常用數(shù)據庫。

5.有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，邏輯清晰，具備產品思維和分析思維，具有較強的學習、邏輯思維能力，善于提出產品整體解決方案

6.熟悉R語言、Spss及常用可視化工具Excel、Tableau、PowerBI優(yōu)先

7.熟悉Python網絡編程，以及多線程、多進程、協(xié)程等并行程序模型，熟悉HTTP/HTTPS協(xié)議，熟練使用RESTful/WebSocket接口

8.有生態(tài)學項目經驗者優(yōu)先

10、研發(fā)主管

崗位職責：

1. 野外生態(tài)監(jiān)測儀器系統(tǒng)集成、研發(fā)、測試；

2. 研發(fā)項目管理，項目前期調研、立項、產品全生命周期跟蹤、優(yōu)化、迭代、完善；

3. 系統(tǒng)開發(fā)團隊的組建及人員培養(yǎng)、管理

招聘要求：

1. 本科及以上學歷，電子、自動化、機電一體化等專業(yè)方向

2. 2年以上研發(fā)主管工作經驗，熟悉系統(tǒng)研發(fā)流程，有良好的項目管理能力

3. 工作積極主動、較強的溝通能力、學習能力和執(zhí)行力，良好的團隊協(xié)作管理能力。

4. 有野外儀器設計、管理經驗者優(yōu)先 。

11、人力資源總監(jiān)

崗位職責：

1. 優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，員工發(fā)展及員工關系等；

2. 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

3. 組織完善人才成長晉升體系，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預算，控制人力資源成本，提升人效；

4. 主導公司培訓管理體系搭建，組織各項培訓的實施，打造學習型組織；

5. 搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；

6. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；

7. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務發(fā)展趨勢，設計人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題，支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；

8. 深入理解公司業(yè)務邏輯，能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，從人力資源角度提供積極有效的建議和意見，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

招聘要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源等相關管理專業(yè)

2. 8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗；

3. 熟悉人力資源各職能模塊，在招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設、企業(yè)文化建設、員工關系等有豐富的實操經驗和成功經驗

4. 具有良好的管理能力、數(shù)據思維能力，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備解決突發(fā)事件和解決復雜問題的能力

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